Le balado qui met en lumière l’inclusion au marché du travail des personnes ayant certains défis et vivant avec des limitations.
Plongez dans l’univers de T’engages-tu ?, un balado qui explore l’employabilité des personnes avec des défis uniques. Après une première saison dédiée à l’employabilité des personnes autistes, la saison 2 se penche sur les personnes ayant des enjeux de santé mentale. À travers des témoignages inspirants et des experts passionnés, découvrez comment chacun peut trouver sa place dans le monde du travail. Entendez des discussions riches et touchantes dans cette magnifique série balado.
Cette série balado est animée par la fabuleuse autrice, conférencière et humoriste Guylaine Guay. Elle aborde et traite de manière dynamique et chaleureuse, mais aussi avec humour et émotion, la réalité des personnes autistes et celles vivant avec des enjeux de santé mentale dans leur cheminement professionnel et ce, dans toutes les étapes du processus. Elle reçoit des invités de tous les horizons dans l’accueil et l’ouverture avec toute la douceur et la bienveillance qu’on lui connaît.
Crédits
Réalisation : Phonique phonique.ca
Graphisme : Studio Le Bungalo lebungalo.ca
Saison 1
Photographie : mamanoursephotographe.mypixieset.com
Mise en beauté : Camélia Pelletier
Saison 2
Photographie : Magalie Eysseric guiliphoto.com
Mise en beauté : Audrey Beaudoin audreysoinsbeaute.com
Invités sur l’épisode :
Steve Paquin, conjoint et assistant de Guylaine Guay et personne ayant un trouble de santé mentale et Guylaine Guay, animatrice et conjointe.
Cette fois, elle partagera son micro, pour le très grand bonheur des auditeurs, avec son conjoint Steve. Dans cet épisode, il ouvrira publiquement son cœur pour la première fois et saura vous toucher par sa franchise, sa grande ouverture et son immense générosité. Il partage ici une parcelle de sa vie avec sa douce en espérant atteindre d’autres cœurs et par la même occasion, défaire des mythes tenaces sur la santé mentale, plus particulièrement sur la bipolarité.
Ce balado a été réalisé par Phonique.ca
Invités sur l’épisode :
Dr Alexandre Ferland, Psychiatre et Marie-Ève Lapointe, Ergothérapeute en santé mentale.
Dans ce deuxième épisode, l’expertise de nos invités vous permettra de vous y retrouver avec différentes classifications de troubles de santé mentale en vous renseignant sur leurs particularités générales. En écoutant les expériences et les conseils de ces professionnels, vous comprendrez mieux le rôle crucial du soutien en santé mentale dans le parcours d’employabilité. Que vous soyez un intervenant, un employeur ou une personne en quête de ressources, cet épisode vous offrira des informations précieuses pour mieux accompagner ceux qui traversent des périodes difficiles. Ne manquez pas cette opportunité d’en apprendre davantage sur le pouvoir transformateur du soutien professionnel en santé mentale et son impact sur l’employabilité !
Ce balado a été réalisé par Phonique.ca
Invités sur l’épisode :
Stéphanie Hillman, psychoéducatrice du CISSS des Laurentides et Shad Bélanger, chef d’équipe à l’entretien et personne ayant des enjeux de santé mentale.
Dans cet épisode, nous explorons le rôle important des intervenants dans le soutien à la santé mentale et à l’employabilité. Nous discuterons des méthodes d’intervention qui font une réelle différence dans la vie des personnes en quête de rétablissement et d’intégration professionnelle.
Invités sur l’épisode :
Danielle Gervais, employée et personne ayant un trouble de santé mentale et Tanya Forget, Coordonnatrice de la ressource alternative en santé mentale L’Envolée.
Les services communautaires spécialisés en santé mentale font partie du filet social pour aider une personne dans son développement professionnel. Ces services utilisent diverses approches pour accompagner les individus, en passant par plusieurs étapes pour passer de la préemployabilité à l’employabilité. Voyez ici combien il est essentiel de bien se connaître et de considérer sa réalité personnelle afin de maximiser ses chances de succès dans l’intégration au travail.
Invités sur l’épisode :
Stéphanie Grégoire-Vaillancourt, Accompagnatrice au bien être holistique des premiers peuples au Cégep du Vieux Montréal et personne ayant un trouble de la personnalité et Frédérique Whaley, Conseillère en emploi Service Spécialisé chez Intégration-Travail Laurentides.
Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la dynamique complexe entre l’emploi et les différentes sphères de vie qui façonnent notre quotidien. Comment notre santé mentale, nos relations personnelles, et nos occupations influencent-elles notre parcours professionnel? Nos invités révèlent combien il est primordial de considérer chacune de ces sphères pour garder ce fragile équilibre, mais qui est si précieux pour cultiver son bien-être.
Invités sur l’épisode :
Caroline Vendette, Directrice des ressources humaines chez Canadian Tire, Nicolas Préfontaine, Conseiller en Emploi Service Spécialisé chez Intégration-Travail Laurentides et Benjamin Bourgon, commis au saisonnier et personne ayant un trouble de santé mentale.
Dans cet épisode, nous discutons de la notion de divulgation des troubles de santé mentale en milieu de travail. Avec nos invités, nous explorerons comment soutenir les employés tout en respectant leur confidentialité. Nous aborderons également des stratégies pour accueillir un nouvel employé avec un trouble de santé mentale ou réintégrer un collègue après un épisode. Découvrez comment créer un environnement inclusif et respectueux pour tous.
Invités :
Léo Beaudin, étudiant en arts visuels et personne autiste
Guylaine Guay, maman et animatrice
Notre animatrice, Guylaine, a la chance de vivre avec deux personnes autistes : Léo et Clovis. Léo, son fils aîné, a récemment exploré le monde du travail pour la première fois et partage, en compagnie de sa mère, ses réflexions et son parcours ponctué d’anecdotes plus touchantes les unes que les autres. Un témoignage émouvant qui entame en beauté cette magnifique série !
Invités :
Solène Métayer, consultante RH et personne autiste,
Dr. Johnathan Deslauriers, neuropsychologue
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il est important de mettre la table et de répondre à certaines questions que tout le monde se pose sur les personnes autistes. Qui sont-elles? Quelle est leur place dans le monde du travail? Comment définit-on l’autisme en 2024 ? Autant de questions et encore plus de réponses, offertes par deux experts en la matière !
Invités :
Gaëlle Kreveld, conseillère en emploi chez Intégration-Travail Laurentides,
Giulianno Mata-Proulx, commis d’entrepôt et personne autiste
Pour occuper un emploi, il faut se connaître, savoir ce que l’on aime, ce que l’on souhaite vivre comme expérience. Toutefois, les personnes autistes ont souvent de la difficulté avec l’introspection et peinent à savoir ce qu’ils aiment ou non sans l’avoir expérimenté puisque c’est souvent très abstrait. Voyons avec nos invités l’importance de la connaissance de soi dans la démarche de recherche d’emploi et les avantages pour les employeurs qu’un tel processus en amont soit fait.
Invités :
Jonathan St-Pierre, commis à l’inventaire et personne autiste
Maryse Brosseau, enseignante au programme d’insertion socio-professionnelle PVA
L’autisme a indéniablement un effet sur les relations interpersonnelles. De quelle manière cela se traduit-il ? Les codes sociaux mis en place par les personnes allistes (non-autistes) peuvent être difficiles à intégrer. Démystifions avec nos invités le rapport que les personnes autistes ont avec les contacts sociaux, ce que cela génère comme interactions et l’énergie mobilisée dans la gestion de ceux-ci.
Invités :
Charlye-Rose Hermosilla-Néron, étudiante, cosméticienne et personne autiste
Danielle Paradis, conseillère clinique auprès des personnes autistes
Comme toute personne, chacun a ses parts d’ombre et de lumière. Pour comprendre comment permettre au potentiel des personnes autistes de se déployer, il est important d’exposer tout l’éventail de leurs forces et de leurs défis, afin de bien déterminer ce qui doit être considéré dans leur intégration en emploi. Les employeurs sortent ainsi gagnants d’avoir les bonnes personnes à la bonne place. Ce faisant, on maximise les chances de succès et tout le monde y gagne !
Invités :
Marc-André Brouillard, père de deux jeunes hommes autistes
Danielle Pineault, mère d’un jeune homme autiste
Les parents souhaitent accompagner adéquatement leur jeune, le soutenir sans tout faire à sa place, lui faire confiance, mais ont souvent des craintes dans son processus vers l’autonomie professionnelle. Comment nourrir l’estime et la confiance en soi de leur enfant afin qu’il vive des succès et fasse des apprentissages qui lui permettront de s’épanouir? Parfois, il doit faire des renoncements sur son chemin, mais ses parents souhaitent lui ouvrir des portes pour lui permettre de vivre des expériences positives et enrichissantes.
Invités :
Patrick Dufresne, commis dans un magasin à grande surface et personne autiste
Pascale Fournier, intervenante du CISSS
Trop de personnes autistes ne connaissent pas les services à leur portée et perdent un temps précieux dans leur développement professionnel, en plus de vivre des échecs et des expériences négatives qui minent leur estime et leur confiance en soi. En se dotant d’un bon filet social, elles peuvent bénéficier d’un bon accompagnement et d’un soutien optimal. D’une part, elles pourront cheminer plus efficacement dans leur développement professionnel et d’autre part, cela permet de mieux répondre aux besoins de main-d’œuvre.
Invités :
David Porlier, commis de dépanneur et personne autiste
Sandra Fréchette, conseillère en emploi chez Intégration-Travail Laurentides
Comment savoir si on est prêt à l’emploi ? Quelles sont les compétences professionnelles attendues et/ou recherchées par les employeurs ? Notre invité a cheminé depuis ses débuts et est passé par plusieurs étapes de développement pour être prêt. Découvrez dans cet épisode comment vous préparer, vous aussi !
Invités :
Pascale Fournier, représentante du CISSS
Émilie Ruckebusch, conseillère en emploi chez Intégration-Travail Laurentides
Judith Girardin, représentante du centre de services scolaire
Comme lorsqu’on bâtit une maison, on doit construire son employabilité une étape à la fois. Une multitude de programmes nous permettent d’y arriver. Avec l’aide du réseau de la santé et du réseau scolaire, plusieurs programmes d’intégration et de maintien au travail sont offerts aux personnes autistes. Ces derniers leur permettent d’évoluer à leur rythme, dans le respect de leurs limitations afin d’atteindre leurs objectifs professionnels.
Invités :
Stéfanie Lamarche, représentante de Services Québec
Mylène Gauthier, directrice générale d’Intégration-Travail Laurentides
Avec de la volonté, du support et les bons outils, on peut soulever des montagnes! Services Québec vient en aide chaque année à des milliers de personnes en soutenant leurs démarches de recherche d’emploi. En proposant plusieurs solutions avec l’aide des différents SEMO, leurs ressources externes spécialisées de main d’œuvre, Services Québec aide entre autres les personnes autistes à développer leur employabilité et à intégrer le marché du travail. Quel est le programme qui VOUS convient ?
Invités :
Benjamin Brouillard, pâtissier et personne autiste
Simon Hélie Dabaté, bachelier en sciences appliquées, polyglotte, chercheur d’emploi et personne autiste
Chaque chemin est différent. Ceux de nos invités d’aujourd’hui ont parfois été sinueux, parsemés d’embûches ou n’étaient pas toujours clairs. Toutefois, ils ont persévéré et malgré les difficultés, ils se sont toujours relevés et ont poursuivi leur route. Dans leur quête vers le succès, ils témoignent de l’espoir qu’il ne faut jamais perdre de vue, pour un monde du travail plus inclusif pour les personnes autistes. Parce qu’avec des accommodements souvent plus simples qu’on ne le croit, ça devient possible pour vrai!
Invités :
Louis-François Marcotte, propriétaire de restaurants et employeur de personnes autistes
Pourquoi embaucher une personne autiste ? Leur intégration peut être une belle solution au manque de main-d’œuvre. Quelles sont les autres raisons pour le faire ? Est-ce complexe de mettre en place des adaptations pour permettre aux personnes autistes d’être confortables dans leur environnement physique et social ainsi que dans leurs tâches ? Nous vous présentons un employeur qui vous parle du succès de l’inclusion de nombreuses personnes autistes au sein de son équipe de travail.
