Balado

Notre animatrice, Guylaine, a la chance de vivre avec deux personnes autistes : Léo et Clovis. Léo, son fils aîné, a récemment exploré le monde du travail pour la première fois et partage, en compagnie de sa mère, ses réflexions et son parcours ponctué d’anecdotes plus touchantes les unes que les autres. Un témoignage émouvant qui entame en beauté cette magnifique série !

Avant d’entrer dans le vif du sujet, il est important de mettre la table et de répondre à certaines questions que tout le monde se pose sur les personnes autistes. Qui sont-elles? Quelle est leur place dans le monde du travail? Comment définit-on l’autisme en 2024 ? Autant de questions et encore plus de réponses, offertes par deux experts en la matière !

Pour occuper un emploi, il faut se connaître, savoir ce que l’on aime, ce que l’on souhaite vivre comme expérience. Toutefois, les personnes autistes ont souvent de la difficulté avec l’introspection et peinent à savoir ce qu’ils aiment ou non sans l’avoir expérimenté puisque c’est souvent très abstrait. Voyons avec nos invités l’importance de la connaissance de soi dans la démarche de recherche d’emploi et les avantages pour les employeurs qu’un tel processus en amont soit fait.

L’autisme a indéniablement un effet sur les relations interpersonnelles. De quelle manière cela se traduit-il ? Les codes sociaux mis en place par les personnes allistes (non-autistes) peuvent être difficiles à intégrer. Démystifions avec nos invités le rapport que les personnes autistes ont avec les contacts sociaux, ce que cela génère comme interactions et l’énergie mobilisée dans la gestion de ceux-ci.

Comme toute personne, chacun a ses parts d’ombre et de lumière. Pour comprendre comment permettre au potentiel des personnes autistes de se déployer, il est important d’exposer tout l’éventail de leurs forces et de leurs défis, afin de bien déterminer ce qui doit être considéré dans leur intégration en emploi. Les employeurs sortent ainsi gagnants d’avoir les bonnes personnes à la bonne place. Ce faisant, on maximise les chances de succès et tout le monde y gagne !

Les parents souhaitent accompagner adéquatement leur jeune, le soutenir sans tout faire à sa place, lui faire confiance, mais ont souvent des craintes dans son processus vers l’autonomie professionnelle. Comment nourrir l’estime et la confiance en soi de leur enfant afin qu’il vive des succès et fasse des apprentissages qui lui permettront de s’épanouir? Parfois, il doit faire des renoncements sur son chemin, mais ses parents souhaitent lui ouvrir des portes pour lui permettre de vivre des expériences positives et enrichissantes.

Trop de personnes autistes ne connaissent pas les services à leur portée et perdent un temps précieux dans leur développement professionnel, en plus de vivre des échecs et des expériences négatives qui minent leur estime et leur confiance en soi. En se dotant d’un bon filet social, elles peuvent bénéficier d’un bon accompagnement et d’un soutien optimal. D’une part, elles pourront cheminer plus efficacement dans leur développement professionnel et d’autre part, cela permet de mieux répondre aux besoins de main-d’œuvre.

Comment savoir si on est prêt à l’emploi ? Quelles sont les compétences professionnelles attendues et/ou recherchées par les employeurs ? Notre invité a cheminé depuis ses débuts et est passé par plusieurs étapes de développement pour être prêt. Découvrez dans cet épisode comment vous préparer, vous aussi !

Comme lorsqu’on bâtit une maison, on doit construire son employabilité une étape à la fois. Une multitude de programmes nous permettent d’y arriver. Avec l’aide du réseau de la santé et du réseau scolaire, plusieurs programmes d’intégration et de maintien au travail sont offerts aux personnes autistes. Ces derniers leur permettent d’évoluer à leur rythme, dans le respect de leurs limitations afin d’atteindre leurs objectifs professionnels

Avec de la volonté, du support et les bons outils, on peut soulever des montagnes! Services Québec vient en aide chaque année à des milliers de personnes en soutenant leurs démarches de recherche d’emploi. En proposant plusieurs solutions avec l’aide des différents SEMO, leurs ressources externes spécialisées de main d’œuvre, Services Québec aide entre autres les personnes autistes à développer leur employabilité et à intégrer le marché du travail. Quel est le programme qui VOUS convient ?

Chaque chemin est différent. Ceux de nos invités d’aujourd’hui ont parfois été sinueux, parsemés d’embûches ou n’étaient pas toujours clairs. Toutefois, ils ont persévéré et malgré les difficultés, ils se sont toujours relevés et ont poursuivi leur route. Dans leur quête vers le succès, ils témoignent de l’espoir qu’il ne faut jamais perdre de vue, pour un monde du travail plus inclusif pour les personnes autistes. Parce qu’avec des accommodements souvent plus simples qu’on ne le croit, ça devient possible pour vrai!

Pourquoi embaucher une personne autiste ? Leur intégration peut être une belle solution au manque de main-d’œuvre. Quelles sont les autres raisons pour le faire ? Est-ce complexe de mettre en place des adaptations pour permettre aux personnes autistes d’être confortables dans leur environnement physique et social ainsi que dans leurs tâches ? Nous vous présentons un employeur qui vous parle du succès de l’inclusion de nombreuses personnes autistes au sein de son équipe de travail.