Et nous sommes là pour vous accompagner à le faire.
En embauchant une personne en situation de handicap, vous contribuez au développement de votre entreprise et de la société.
Tout le monde y gagne ! D’un côté, ces personnes sont motivées, fières de leurs apprentissages et engagées envers leur employeur. De plus, elles répondent à vos besoins de main-d’œuvre grâce à leurs compétences variées.
Nous vous accompagnerons dans votre démarche grâce à notre réseau de partenaires et nos ressources. Nous mettrons des outils à votre disposition pour faciliter votre expérience.
Chez Intégration-Travail Laurentides (ITL), notre mission est de trouver la correspondante parfaite entre des employeurs en quête de main-d’œuvre et des chercheurs d’emploi qui vivent avec un handicap ou des limitations.
Les employés qui sont accompagnés par ITL possèdent des compétences recherchées, font preuve d’une remarquable motivation et d’une grande loyauté. Certains d’entre eux détiennent une formation de niveau secondaire, collégial ou même universitaire !
En engageant un chercheur d’emploi via nos services, votre équipe et vous-même vivrez une expérience humaine et valorisante. ITL est la solution idéale aux besoins de main-d’œuvre de votre entreprise!
En tant qu’employeur, ITL est là pour vous renseigner et vous accompagner dans vos démarches afin de trouver la personne idéale pour joindre votre équipe. Ensemble, nous évaluerons vos besoins en matière de main-d’œuvre. Puis, nous vous offrirons des solutions sur mesure pour votre entreprise.
Un•e conseiller•ère vous guidera parmi les candidats afin de trouver le profil parfait pour vous. On vous présentera aussi différentes options de soutien pour faciliter l’intégration en emploi. Une fois que l’employé a joint votre équipe, ITL s’assurera que votre personnel et vous êtes bien outillés pour l’intégration de ce nouveau joueur.
Voici des exemples de services qui vous sont offerts chez nous via notre équipe :
Avez-vous pensé aux avantages pour votre entreprise ?
L’incapacité auditive est une altération partielle ou complète de l’audition. Certaines personnes sont nées avec cette limitation, d’autres l’ont développée au cours de leur vie. Plusieurs personnes malentendantes peuvent communiquer oralement et les personnes sourdes communiquent habituellement avec le langage des signes.
L’incapacité visuelle se caractérise par une perte de vision, soit par l’acuité visuelle (perception des détails) et/ou le champ visuel. Une personne peut naître avec une déficience visuelle, soit une cécité complète ou un résidu visuel, ou la développer plus tard dans sa vie.
L’incapacité motrice est liée à un trouble du système nerveux ou musculo-squelettique. Cette limitation peut être présente dès la naissance ou résulter d’une maladie ou d’un accident. Selon les personnes, cette incapacité peut restreindre la mobilité, la dextérité, l’équilibre, la coordination, la communication ou les fonctions cognitives.
Le trouble développemental du langage, anciennement appelé dysphasie, entraîne des limitations de différents niveaux sur le plan de l’expression orale, de la communication et de la compréhension lors d’échanges. Ces personnes peuvent avoir de la difficulté à organiser leur discours, prononcer certains sons, saisir les sous-entendus ou mémoriser les consignes.
La déficience intellectuelle est caractérisée par la présence de difficultés liées au fonctionnement intellectuel et au comportement adaptatif. Les personnes ayant cette limitation peuvent avoir de la difficulté à comprendre des concepts abstraits et à adapter leur comportement en fonction des situations.
Le trouble d’apprentissage se caractérise par un dysfonctionnement touchant l’acquisition, l’organisation, la rétention, la compréhension ou le traitement de l’information verbale et non verbale (écrite). Les personnes ayant un trouble d’apprentissage peuvent présenter un ou plusieurs troubles parmi les suivants: trouble de la lecture, trouble du calcul et trouble de l’expression écrite.
L’autisme, communément appelé trouble du spectre de l’autisme (TSA), est un trouble du développement neurologique caractérisé par des déficits dans les sphères du langage, de la communication et des interactions sociales combinés à des comportements, des activités ou des intérêts restreints ou répétitifs.
Le trouble du spectre de l’autisme avec déficience intellectuelle se caractérise par la présence de limitations au niveau des interactions sociales, du fonctionnement intellectuel et par une difficulté à décoder les expressions verbales, les concepts abstraits et les nuances.
Le trouble de santé mentale, généralement invisible, est caractérisé par des changements qui affectent la pensée, l’humeur ou le comportement d’une personne, ce qui perturbe son fonctionnement et qui peut amener un état de souffrance et de détresse.
Les troubles anxieux englobent un ensemble de troubles psychologiques. Ils peuvent provoquer des symptômes comme l’anxiété, la peur et les inquiétudes. Ils peuvent également s’accompagner de comportements d’évitement. L’anxiété liée à la performance, fréquemment observée en milieu professionnel, peut être associée à l’un de ces troubles.
Employeurs
Les personnes en situation de handicap pourraient répondre à vos besoins de main-d’œuvre et apporter à votre entreprise les compétences et les savoir-faire nécessaires. Parmi celles-ci, il y a des travailleuses et travailleurs qui sont productifs et motivés, qui ont l’habitude de relever des défis et qui sont dotés d’une forte capacité d’adaptation. Être une entreprise inclusive compte également de nombreux avantages, comme se démarquer de la concurrence, enrichir l’équipe par la diversité des talents et contribuer à une culture organisationnelle positive tout en favorisant l’engagement de tous les employés.
Les secteurs d’activité sont multiples : entretien ménager, marketing, secrétariat, restauration, éducation, construction, informatique, commerce de détail, santé et services sociaux, communication, comptabilité, etc. Bon nombre de personnes handicapées n’ont pas de manque de productivité et occupent un emploi au même titre que d’autres employés. Par contre, il est possible pour d’autres d’avoir un manque de productivité. Dans cette situation, Intégration-Travail Laurentides évalue chacun des dossiers et analyse les différentes possibilités de soutien (financier ou autre) pour l’employeur afin de compenser la perte de productivité.
Intégration-Travail Laurentides est un service spécialisé de main-d’œuvre qui peut vous aider à trouver des candidats qualifiés et vous accompagner dans vos démarches d’embauche. Contactez Intégration-Travail Laurentides au 450 436-4024 ou à info@i-tl.org.
Il existe plusieurs ressources, formations et outils (lien vers les ressources) qui peuvent vous aider à rendre votre milieu de travail plus inclusif. Plusieurs aspects sont essentiels, tels que l’importance de s’informer, de sensibiliser les équipes, de planifier et définir les actions à mettre en œuvre pour déployer une politique d’équité, de diversité et d’inclusion. Pour ce faire, une évaluation du milieu de travail est recommandée afin de repérer et d’éliminer les obstacles et favoriser la mise en place de mesures d’adaptation. Faites appel à un conseiller ou une conseillère d’Intégration-Travail Laurentides pour bénéficier de conseils et d’aide pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi d’employés en situation de handicap.
Sources :
Le soutien offert aux employeurs par Intégration-Travail Laurentides ne se limite pas à l’embauche d’une personne en situation de handicap. L’organisme vous accompagne pour assurer le succès de l’intégration comme pour favoriser le maintien en emploi. Vous pouvez bénéficier du service d’agents d’intégration qui se rendent dans les milieux de travail, d’une formation pour préparer l’équipe de travail appelée à côtoyer des travailleurs et des travailleuses handicapés et d’outils spécialisés pour soutenir le personnel d’encadrement. L’organisme peut vous aider à mettre en place les accommodements nécessaires pour une intégration réussie. D’ailleurs, un suivi rigoureux pour chaque personne occupant un emploi ou un stage est effectué afin d’assurer la satisfaction de l’employeur comme de l’employé.
Nos conseillers seront heureux de discuter avec vous
à propos de nos services et de répondre à vos questions.
