La déficience intellectuelle

Qu’est-ce que c’est ?

La déficience intellectuelle est caractérisée par la présence de limitations au niveau du fonctionnement intellectuel. Cette déficience peut être de naissance ou la conséquence d’une maladie ou d’un accident.

Pourquoi embaucher une personne vivant avec un handicap mental ?

Elles possèdent des compétences précises et peuvent acquérir de nouvelles connaissances et habiletés avec un soutien adéquat.
Elles sont spontanées et dévouées dans leurs relations avec les autres.
Elles démontrent une attitude positive et ont su développer de nombreuses stratégies adaptatives.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

3 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec une déficience intellectuelle dans votre équipe

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Instaurez des accommodements simples et peu coûteux. Par exemple :
- des démonstrations;
- des images;
- un horaire visuel;
- etc.

Le saviez-vous ?

Les personnes ayant une déficience intellectuelle constituent une main-d’œuvre stable et fiable, un atout majeur pour votre entreprise !

Engagez la différence, faites la différence !

Depuis plus de 15 ans, nous partageons notre quotidien avec une personne présentant une déficience intellectuelle. Pour nous, ce fut gratifiant de lui donner la chance de s’intégrer à une équipe de travail et d’ainsi avoir des obligations et des responsabilités. Sa fiabilité et sa loyauté ont, depuis ce temps, toujours été un atout pour l’entreprise. Elle a beaucoup évolué depuis ses débuts et continue de le faire de jour en jour, en plus de permettre à plusieurs de grandir à ses côtés.

Discutez avec un membre de notre équipe

Contactez-nous afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les ressources disponibles et les étapes pour embaucher une personne vivant avec des limitations.