Trouble développemental du langage (dysphasie)

Qu’est-ce que c’est ?

Le trouble développemental du langage (dysphasie) se caractérise par la présence de difficultés langagières dans l’organisation du discours ou dans la prononciation de certains sons. Les personnes présentant ce trouble peuvent avoir de la difficulté à saisir les sous-entendus ou à retenir les consignes trop longues. Les difficultés et les forces varient d’une personne à l’autre. Chez certains, l’expression seulement peut être touchée et, chez d’autres, l’expression et la compréhension du langage sont atteintes.

Pourquoi embaucher une personne présentant un trouble développemental du langage?

Elles offrent un éventail de profils de formation et de parcours professionnels.
Elles ont une grande motivation à travailler et désirent contribuer au succès de l’entreprise.
Elles souhaitent faire de nouveaux apprentissages et sont soucieuses du travail bien fait.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

4 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne présentant un trouble développemental du langage dans votre équipe.

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Instaurez des accommodements simples et peu coûteux. Par exemple :
- des démonstrations;
- des images;
- un horaire visuel;
- etc.
Donnez des consignes claires sur les tâches à effectuer, soyez précis et concis dans vos demandes en vérifiant la compréhension des consignes et les attentes de la personne.

Le saviez-vous ?

75 % des personnes présentant un trouble développemental du langage sont de sexe masculin. Ces personnes ont un souci du détail et du travail bien fait. Une fois l’expérience acquise, elles deviendront un atout fiable et loyal pour votre entreprise !

Engagez la différence, faites la différence !

En 2016, nous avons accepté d’accueillir un stagiaire pour quelques mois. Cinq ans plus tard, celui-ci est toujours parmi nous au poste de commis logistique & entretien et il est un modèle pour ses collègues. Dès le premier jour, Kevin avait pour objectif de devenir conducteur de chariot élévateur, mission qu’il a, à ce jour, accomplie avec brio. Ponctuel et minutieux dans son travail, il accomplit celui-ci chaque jour avec le sourire. Nous sommes choyés d’avoir parmi nous un employé dévoué qui démontre dans son travail quotidien à quel point la réussite de l’entreprise lui tient à cœur.

Discutez avec un membre de notre équipe

Contactez-nous afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les ressources disponibles et les étapes pour embaucher une personne vivant avec des limitations.