L’incapacité visuelle

Qu’est-ce que c’est ?

L’incapacité visuelle se caractérise par une diminution de l’acuité visuelle ou du champ visuel ou encore, par une perte de vision complète. Certaines personnes sont nées avec une déficience visuelle, d’autres l’ont développée au cours de leur vie.
Les personnes vivant avec une limitation visuelle peuvent utiliser le braille ou certains outils technologiques afin de lire des documents variés.

Pourquoi embaucher une personne vivant avec une limitation visuelle ?

Elles offrent un éventail de profils de formation et de parcours professionnels.
Elles ont une grande motivation à travailler et désirent contribuer au succès de l’entreprise.
Elles souhaitent faire de nouveaux apprentissages et sont soucieuses du travail bien fait.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

4 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec une déficience visuelle dans votre équipe

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Adaptez technologiquement les outils ou les méthodes de travail avec des appareils comme :
- l’afficheur braille;
- la plage tactile;
- l’appareil de prise de notes portatif ou le logiciel adapté.
Évaluez les déplacements de la personne dans le milieu de travail  et prenez en compte les recommandations possibles.

Le saviez-vous ?

Les personnes ayant des limitations visuelles exercent actuellement plus de 130 professions et métiers différents au Québec ! Elles peuvent pallier leur handicap grâce à une aide à la mobilité (télescope, canne blanche, chien-guide, etc.).

Engagez la différence, faites la différence !

Depuis plusieurs années, nous comptons, au sein de notre équipe, une personne ayant une déficience visuelle. Son tempérament jovial et attachant fait en sorte qu’elle s’est très rapidement intégrée. Sa grande capacité d’adaptation, son dévouement ainsi que son implication en font maintenant un pilier de notre entreprise. C’est un grand plaisir pour nous tous de travailler quotidiennement à ses côtés.

Discutez avec un membre de notre équipe

Contactez-nous afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les ressources disponibles et les étapes pour embaucher une personne vivant avec des limitations.