Trouble de santé mentale

Qu’est-ce que c’est ?

Le trouble de santé mentale se caractérise par une déficience du système nerveux qui peut affecter les pensées ou les sentiments d’une personne. Les personnes qui en sont atteintes sont plus vulnérables au stress et peuvent éprouver de la difficulté à nouer des liens interpersonnels.

Pourquoi embaucher une personne ayant un trouble de santé mentale ?

Elles présentent de bonnes capacités d’apprentissage et de bonnes aptitudes intellectuelles.
Elles ont su développer différentes stratégies d’adaptation pour actualiser leur potentiel.
Ces personnes proviennent souvent de milieux professionnels diversifiés et peuvent effectuer des tâches diverses.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

4 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec un trouble de santé mentale dans votre équipe

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Instaurez des accommodements simples et peu coûteux. Par exemple :
- des méthodes de travail par étapes;
- un horaire de travail flexible.
Donnez des consignes claires sur les tâches à effectuer, soyez précis et concis dans vos demandes en vérifiant la compréhension des consignes et les attentes de la personne.

Le saviez-vous ?

Un Québécois sur cinq éprouvera un problème de santé mentale au cours de sa vie.

Engagez la différence, faites la différence !

Jean-Félix est arrivé dans notre entreprise pour réaliser des tâches relativement simples et répétitives. Un an de travail et de volonté plus tard, il peut être placé à tous les postes de travail et réaliser presque toutes les tâches possibles. Il interagit même avec les clients, chose qui n’était pas supposée se produire! Cela a été possible grâce à sa détermination et au fait qu’il écoute toujours et met en application les directives demandées. Cette intégration nous a amenés à revoir nos processus pour les simplifier et c’est bénéfique pour tous les autres employés.

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