Trouble du spectre de l’autisme (TSA) avec déficience intellectuelle (DI)

Qu’est-ce que c’est ?

Le trouble du spectre de l’autisme avec déficience intellectuelle se caractérise par des difficultés au niveau du fonctionnement intellectuel et du comportement adaptatif. Ces limitations font référence à des difficultés à décoder les expressions verbales, les concepts abstraits et les nuances. Ces limitations coexistent avec les forces que possède la personne.

Pourquoi embaucher une personne ayant un TSA avec DI ?

Elles sont motivées et méthodiques. Elles veulent se réaliser par le travail et contribuer au succès de l’entreprise.
Elles sont rigoureuses, assidues, aiment travailler et comprennent les consignes simples.
Elles sont centrées sur la tâche et efficaces dans la répétition, en plus d’être productives dans un milieu structuré et dans un environnement stable.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

4 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec un TSA avec DI dans votre équipe

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Instaurez des accommodements simples et peu coûteux. Par exemple :
- des démonstrations;
- des images;
- un horaire visuel;
- etc.
Donnez des consignes claires sur les tâches à effectuer, soyez précis et concis dans vos demandes en vérifiant la compréhension des consignes et les attentes de la personne.

Le saviez-vous ?

Les personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme ont en général une mémoire exceptionnelle des détails, ce qui constitue un grand avantage pour votre entreprise !

Engagez la différence, faites la différence !

Nous sommes très heureux de compter un jeune homme ayant un TSA avec DI dans notre équipe depuis plus d’un an déjà. C’est un jeune homme avec plein d’enthousiasme et qui apporte une belle dynamique à l’équipe. Avec le support et l’encadrement d’ITL, l’intégration de cet employé s’est très bien effectuée au sein de notre entreprise et c’est un employé assidu qui vient travailler tous les matins avec le sourire. Malgré sa différence, notre équipe l’a adopté et tout se passe très bien.

Discutez avec un membre de notre équipe

Contactez-nous afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les ressources disponibles et les étapes pour embaucher une personne vivant avec des limitations.